青岛金蝶HR人事管理系统_为制造业解决人力问题

制造业人力管理系统为工厂解决哪些难题？

制造业是国内发展早的行业，经过多年的发展很多制造企业规模十分庞大，但很多企业继续沿用传统的管理模式，导致人力管理问题较多，那制造业管理系统为工厂解决哪些难题？ 对人力管理上不够重视是国内很多制造企业存在的现象，但随着管理问题的越发严重，很多工厂不得不开始正视信息化管理，而制造业管理系统可以帮助工厂改善以下管理问题： 事务自动化： 工厂企业员工规模众多，这也导致人力事务量翻倍增加，像员工入离职、员工档案、考勤统计、饭堂消费、宿舍管理等大量的人力事务，缠绕着工厂人力资源部门大量的时间和精力，所以人力资源事务是工厂首要解决的管理难题。

人力管理系统可以提供员工360°档案、扫码入职、智能排班、自动考勤统计、薪酬计算、食堂消费、宿舍管理等功能，能够将入转调离落实到系统平台运用，提高了事务的流程化和自动化程度，有效节省人力成本和提升企业事务管理效率。

打造激励薪酬： 很多制造企业普遍认为人力管理并不能给企业带来直接的效益，所以没有充分发挥员工的效益，薪酬管理往往毫无激励性。目前制造业的薪酬一般都是基本工资加上加班工资，一方面是因为企业对薪酬管理不重视，另一方面则是避免薪酬组成复杂导致薪资核算的麻烦。 制造业管理系统有着强大的薪酬管理功能，支持宽带薪酬、标准薪酬等多种薪酬架构，支持多种计薪方式，可自动关联考勤、定薪、绩效、社保、奖惩等数据，实现所有数据核算，能够帮助不同岗位量身定制合适的薪酬方案，同时还支持制造业的计件薪资管理；

重视人才培养： 人才是现代企业竞争，但是很多制造业工厂缺乏对人才的培养理念，普遍喜欢用钱去解决问题，例如花钱去招聘熟手，企业内部没有一套系统的培训机制。制造业管理系统能为企业提供完整培训解决方案，支持岗位必修课设置，可按需制订培训计划，规划员工成长路线，多端平台实现碎片化移动学习，多种可视化统计报表及诊断方式衡量员工培训效果，帮助企业培养人才。